CRIANÇAS DO CURUMIM CANTANDO "A PAZ"

O IDESI - Instituto de Desenvolvimento Social Integrado - em parceria com   o ICE - Instituto de Cidadania Empresarial -, agradecem publicamente pelo apoio do Instituto ALCOA, na execução do projeto curumim, voltado para as crianças e adolescentes do Polo Coroadinho. Sem esse apoio, seria impossível realizar tal projeto. Veja agora nossas crianças cantando "A Paz" do Grupo Roupa Nova, sob a direção do professor Aricharles Sousa.

 

FELICIDADES DA VOVÓ COM OS NETOS NO CORAL CURUMIM

Dona Maria do Rosário tem dois netos no Projeto Coral Curumim. Para ela, ao serem admitidas no projeto, as crianças passaram por uma transformação no comportamento cotidiano. Veja o depoimento de Dona Rosário.

A ALEGRIA DOS PAIS DE CRIANÇAS DO CORAL CURUMIM

A satisfação na execução da política social desenvolvida pelo IDESI -Instituto de Desenvolvimento Social Integrado - em parceria com o ICE -Instituto de Cidadania Empresarial -, é percebida no contato diário com pais e responsáveis pelas crianças que fazem o Projeto Coral Curumim. Dona Eliete Alves, avó e mãe de criação de uma linda garotinha, falou sobre o trabalho realizado pelo IDESI.

DEPOIMENTO: EXEMPLOS DE ALUNOS DO PROJETO CURUMIM

Atuando a mais de dez anos no Pólo Coroadinho, o IDESI -Instituto de Desenvolvimento Social Integrado - promoveu a interação entre crianças, retirando-as das ruas, e promoveu a descoberta de valores numa das maiores áreas de periferia de São Luís. Clique no vídeo abaixo e veja o depoimento de três ex-alunos do Coral Curumim, exemplos de que a política social dá certo, quando incentivada também pela iniciativa privada.

CORAL CURUMIM REALIZA ENSAIO GERAL

Após 90 dias de ensaios sob comando do professor de música Charles Sousa, o Projeto Curumim já deu início a série de ensaios, para futuramente se apresentar em órgãos do município, do estado, teatros e em eventos de empresas da capital maranhense. O Projeto Curumim está sendo executado pelo IDESI - Instituto de Desenvolvimento Social Integrado - localizado no Pólo Coroadinho, e atende a crianças na faixa etária de 06 a 12 anos. O Projeto Curumim conta com apoio do ICE - Instituto de Cidadania Empresarial - instituição mantida por várias empresas sediadas em São Luís. O professor de música Charles Sousa conversou com a editoria do blog, e fez uma avaliação do trabalho que o IDESI vem realizando com a criançada do Coroadinho.

Sectec disponibiliza editais para inscrição no Curso Etapa Pré-Vestibular

A Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior (Sectec), por meio de seu órgão vinculado Universidade Virtual do Maranhão (Univima), está disponibilizando 3.810 vagas distribuídas entre 74 municípios para alunos com idade mínima de 17 anos no curso do Programa Maranhão Profissional Etapa Pré-Vestibular.

A escolha dentre os inscritos será feita através de critérios como rendimento escolar, ser aluno egresso de escola pública e estar fora do mercado de trabalho. As aulas acontecerão no período de 25 de março a 05 de junho de 2013, com carga horária total de 160 horas sendo, 100 horas de aulas presenciais mediadas por tecnologia e 60 horas de estudos dirigidos para cada curso.

Seleção de tutores e supervisores

Serão disponibilizadas 882 vagas para bolsistas de extensão e inovação tecnológica. Desse total, 116 vagas são direcionadas a supervisores (candidatos que tenham graduação completa em qualquer área) e 776 para tutores (com ensino médio ou graduação em qualquer área), que deverão atuar nas 127 escolas, localizadas em 74 municípios do Maranhão onde haverá aulas do Curso Etapa Pré-Vestibular.

As inscrições podem ser feitas até o dia 15 de março, e as provas serão realizadas no dia 16 de março. O resultado estará disponível a partir do dia 18 de março. Os candidatos serão avaliados de acordo com análise curricular e desempenho na prova de conhecimentos gerais. As bolsas variam de R$620 a R$1.532 reais e os selecionados deverão começar a atuar no final de março.

As inscrições para os dois editais podem ser feitas na página da Sectec (www.sectec.ma.gov.br), clicando nos banners referentes aos editais. Em anexo a cada edital está a distribuição de vagas por escolas da rede estadual de ensino e por polo do Cetecma, de acordo com os municípios.

Maranhão Profissional

A Etapa Pré-Vestibular se constitui de aulas presenciais mediadas por videoconferência e tem como finalidade oferecer reforço escolar para os alunos do Ensino Médio que prestarão vestibular, com ênfase no Exame Nacional de Ensino Médio (Enem). O curso conta com a parceria da Secretaria de Estado de Educação (Seduc).

AJEC recebe currículos para preencher postos de trabalho

A AJEC (Associação de Jovens Empreendedores do Coroadinho), em parceria com a EMPRESA RENOSA (COCA-COLA), informa que esta recebendo currículos vitae no auditório da entidade, para seleção de jovens que serão inseridos no PROGRAMA JOVEM APRENDIZ. 

Os requisitos básicos para os interessados em participar da seleção, segundo a EMPRESA RENOSA (COCA-COLA) exigem idade entre 18 e 23 anos, formação técnica, além de disponibilidade de 6 horas diárias. Não há necessidade de experiências profissionais com registro na carteira de trabalho. 

Os aprovados na seleção ocuparão postos de trabalho abertos na Fábrica da Coca-Cola, situada na BR 135, Km 20, Estiva, Distrito Industrial de São Luís.

Vale ressaltar que os aprovados na seleção vão trabalhar com Carteira de Trabalho assinada, e terão auxílio transporte, auxílio alimentação.

Os jovens com formação técnica residentes no Polo Coroadinho e adjacências, podem se deslocar agora mesmo para entregar seus currículos na sede da AJEC.

A demanda da liderança sustentável

Autor: Caio Lauer 

Gerir com sustentabilidade pode ser caracterizado como algo necessário às empresas nos dias de hoje e os profissionais devem se preocupar em garantir uma qualidade de vida melhor, além de promover ações socialmente corretas, com foco no crescimento das pessoas. A responsabilidade social se tornou uma exigência do mercado, e, cada vez mais, tanto os funcionários, como as organizações, terão de se inserir neste contexto.

Existem dois aspectos extremamente importantes: a figura do líder com disposição de investir seu tempo e sua energia na mudança radical de paradigmas; acreditar que as pessoas são muito mais importantes do que qualquer outra coisa na empresa. Este é o grande desafio para qualquer organização que deseja perdurar no mercado.

O papel de líder não vem, necessariamente, do cargo de gestor, mas sim das pessoas que assumem a responsabilidade em um momento de conflito ou crise e que são referência por ações, muito mais do que por salário ou discursos vazios. “Diante deste panorama, o líder sustentável é aquele que conquista seguidores para esta causa. Hoje, a sustentabilidade precisa ser trabalhada a partir das organizações e estes gestores, conscientes disto, podem tomar posição de vanguarda e de favorecimento do mercado a partir de ações totalmente necessárias, justas e éticas”, contextualiza Luiz Eduardo Loureiro, diretor da Monteiro Associados Consultoria Empresarial e especialista em gestão empresarial.

A liderança sustentável é o único caminho para a sobrevivência das organizações. Hoje, não respeitar a necessidade e a essência do ser humano é o maior risco que as corporações têm de se desconectarem da expectativa do consumidor. 

A sustentabilidade organizacional, partindo de um profissional com poder de decisão da empresa, torna este processo e compromisso muito mais fácil. “Emana do líder a paixão pela questão sustentável e o entendimento de que são ações necessárias e que farão a diferença para a empresa e, principalmente, para o mundo”, comenta Loureiro. 

Para ele, a área de Recursos Humanos das companhias deve entender sua função e a das pessoas no processo de mudança e tudo se conecta mais facilmente a partir da visão que vem muito além do resultado de curto prazo. “Surge de uma visão de futuro e do papel do homem na conservação do planeta, justiça social e no desenvolvimento da empresa perante a sociedade”, completa.

Muitas empresas já enxergam a sustentabilidade aliada à gestão como uma forma de redução de custos e de respeito à sociedade. “Organizações que ouvem seus consumidores estão sempre à frente. Tem companhias que julgam a reclamação como um problema quando, na verdade, é uma oportunidade de melhoria. Então, quem está prestando atenção no que o consumidor diz, tem maior chance e já apresenta diferencial”, opina Eduardo Cupaiolo, diretor da PeopleSidee do The Coaching Office Company, consultorias com foco na orientação de empresários e executivos e no desenvolvimento do lado humano das organizações.

Atitudes e competências

A sociedade demanda profissionais com audácia de fazer diferente. Executar tarefas com redução de custos e atender melhor o consumidor é consequência de melhor prestação de serviços. É uma questão de se tornar uma empresa diferente em um mundo diferente.

“O mais difícil é quando existem pessoas com pensamento sustentável, porém a cultura da empresa acaba minando este tipo de atitude dos colaboradores. As barreiras são muito grandes e o profissional acaba se desmotivando neste propósito. É fundamental cultivar pessoas motivadas para produzir com excelência e qualidade”, finaliza Cupaiolo.

Fonte: A demanda da liderança sustentável | Portal Carreira & Sucesso 

Ações Sociais: a importância de conscientizar os colaboradores

Por Maiara Tortorette

Investir na imagem institucional da empresa e incentivar os colaboradores a participar de ações sociais é algo necessário no mercado atual. As empresas estão cada vez mais envolvidas com projetos de sustentabilidade e o departamento de Recursos Humanos se tornou uma ferramenta fundamental para a divulgação das campanhas e conscientização dos profissionais.

Criar ações sociais tornou-se sinônimo de crescimento e desenvolvimento, pois esse tipo de iniciativa valoriza os funcionários, otimiza o desempenho das equipes e a aumenta a visibilidade da empresa. Mas apesar de parecer simples, fazer com que os colaboradores participem e percebam a importância dessas ações é extremamente complicado.

Segundo Reinaldo Frascino, diretor de RH da FTD, muitas organizações tratavam da responsabilidade social apenas como ‘imagem mercadológica’, mas com o tempo passaram a investir em algo muito maior como os projetos de sustentabilidade. “Podemos citar casos como do Banco Real, que faz um trabalho muito bonito, e não só faz como divulga e ensina outras empresas que também queiram fazer. Muitas organizações, principalmente as de grande porte, criaram uma estrutura específica para essas ações, sejam internas ou externas”.

Apesar de não ser a única responsável, a área de Recursos Humanos tem extrema importância nesse contexto e dentro de todo o cenário empresarial. Para Jane Souza, consultora do Grupo Soma, as empresas devem se adequar às tendências do mercado para não perder espaço e credibilidade. “O papel do RH é estratégico e a conscientização dos colaboradores acontece durante as ações pontuais e projetos desenvolvidos apresentados aos funcionários de acordo com as reais necessidades da empresa”, explica.

Cada empresa possui uma forma diferenciada de trabalhar os projetos sociais. É possível notar uma constante utilização das ferramentas de comunicação interna, por exemplo, para manter os funcionários antenados e conscientizados. Junto a outras áreas da empresa é possível criar diversas formas de comunicação que chamem atenção do profissional.

“Tenho percebido duas formas principais de conscientização. A primeira é por meio dos diversos canais de comunicação escritos e até palestras, seminários e workshops, o outro são formas de reconhecimento ou até liberação do profissional em algum momento do horário de trabalho para realizar trabalhos voluntários que algumas empresas propiciam para favorecer ou incentivar essas atividades”, menciona Reinaldo.

Qualidade de vida

Além de serem extremamente favoráveis à imagem institucional das organizações, as ações sociais e projetos sustentáveis também são importantes para os colaboradores. É visível que os profissionais que se envolvem e participam ativamente dessas atividades conseguem melhorias em sua qualidade de vida e até mesmo no ambiente de trabalho.

Profissionais que se emprenham nessas atividades e que percebem a sua importância, conseguem atingir uma imensa gratificação com o trabalho realizado. Muitas pessoas iniciam essas ações no ambiente corporativo, mas acabam levando essa missão para sua vida, com total dedicação.

“As estatísticas têm comprovado o grande retorno que as equipes de trabalho têm oferecido às empresas que apostam em ações sociais nas quais se vêem envolvidas. Elas acabam criando um nível bem mais elevado de sensibilidade para diferentes realidades”, menciona Luiz Roberto Bodstein, consultor de empresas.

“Além disso, a relação com ações sociais permite que muitos descubram talentos para atividades que nem sonhavam que poderiam exercer, e isso, mais do que um desafio a vencer, pode constituir uma experiência altamente gratificante, que envolve aprendizagem, comprometimento e identificação com causas de vital importância para o desenvolvimento tanto individual quanto coletivo”, finaliza.

Fonte: Ações Sociais: a importância de conscientizar os colaboradores | Portal Carreira & Sucesso 

Cinco informações úteis que não são divulgadas para a Opinião Pública

Por Denise Raquel

1. Certidões:

quem quiser tirar uma cópia da certidão de nascimento, ou de casamento, não precisa mais ir até um cartório, pegar senha e esperar um tempão na fila.

O cartório eletrônico, já está no ar!

Nele você resolve essas (e outras) burocracias, 24 horas por dia, on-line. Cópias de certidões de óbitos, imóveis, e protestos também podem ser solicitados pela internet.

Para pagar é preciso imprimir um boleto bancário. Depois, o documento chega por Sedex.

Passe para todo mundo, que este é um serviço da maior importância.

2. Auxílio a Lista: 

Telefone 102… não!

Agora é: 08002800102

Vejam só como não somos avisados das coisas que realmente são importantes……

NA CONSULTA AO 102, PAGAMOS R$ 1,20 PELO SERVIÇO.

SÓ QUE A TELEFÔNICA NÃO AVISA QUE EXISTE UM SERVIÇO VERDADEIRAMENTE GRATUITO.

Não custa divulgar para mais gente ficar sabendo.

3. Lenda: 

Não existe tratameto eficaz para queda de cabelo.

Tudo mentira, já existem produtos naturais que tratam seu couro cabeludo, em muitos casos eliminando a queda de cabelo para sempre.

Aqui está!  - http://www.fimdaquedadecabelo.net

4. Multa de Trânsito: 

Essa você não sabia.

No caso de multa por infração leve ou média, se você não foi multado pelo mesmo motivo nos últimos 12 meses, não precisa pagar multa. É só ir ao DETRAN e pedir o formulário para converter a infração em advertência com base no Art. 267 do CTB. Levar Xerox da carteira de motorista e a notificação da multa.. 

Em 30 dias você recebe pelo correio a advertência por escrito. Perde os pontos, mas não paga nada.

Código de Trânsito Brasileiro

Art. 267 – Poderá ser imposta a penalidade de advertência por escrito à infração de natureza leve ou média, passível de ser punida com multa, não sendo reincidente o infrator, na mesma infração, nos últimos doze meses, quando a autoridade, considerando o prontuário do infrator, entender esta providência como mais educativa. 

5. Importantíssimo! Documentos Roubados: 

BO (boletim de occorrência) dá gratuidade – Lei 3.051/98 – VOCÊ SABIA???

Acho que grande parte da população não sabe, é que a Lei 3.051/98 que nos dá o direito de em caso de roubo ou furto (mediante a apresentação do Boletim de Ocorrência), gratuidade na emissão da 2ª via de tais documentos como:

Habilitação (R$ 42,97);

Identidade (R$ 32,65);

Licenciamento Anual de Veículo (R$ 34,11)..

Para conseguir a gratuidade, basta levar uma cópia (não precisa ser autenticada) do Boletim de Ocorrência e o original ao Detran p/ Habilitação e Licenciamento e outra cópia à um posto do IFP..